6月1日，市人社局组织召开全市公益性岗位开发管理工作专题推进会。会议紧紧围绕充分发挥公益性岗位托底安置就业困难人员、兜牢民生底线的职能作用，研究分析当前全市公益性岗位工作形势，对扎实做好今后一个阶段公益性岗位开发管理工作进行安排。

会上，兰考、杞县、通许等十个县区人社局就本县区公益性岗位开发管理情况进行了汇报发言，介绍了各县区公益性岗位开发的种类数量、补贴资金落实使用情况，在开发管理工作中的经验做法成效，并梳理了开发管理中遇到的难点堵点问题和下一步工作打算。随后，市人社局就业办带领大家深入解读了公益性岗位开发管理的有关文件政策。

最后，市人社局党组成员、四级调研员魏蕾结合人社工作实际，对做好公益性岗位开发管理工作提出了四点要求：一是要深化对公益性岗位的思想认识，确保政治站位高。各县区、各单位要增强做好公益性岗位开发管理工作的责任感使命感，切实把公益性岗位开发管理作为一项重要工作常议常抓、抓紧抓好。二是要加强岗位人员信息管理，确保人员底数清。统一使用河南省“互联网+就业创业”信息系统对开发的公益性岗位实施实名制信息化管理，掌握基本底数，认真开展数据核实工作，加强公益性岗位人员信息动态管理。三是要规范公益性岗位开发程序，确保岗位设置准。坚持“按需设岗、一岗一人、动态管理、总量控制”的原则，认真筛选开发公益性岗位对象，严格执行聘用程序，全面严格控制开发规模。四是要抓好公益性岗位常态化管理，确保作用发挥好。明确公益性岗位人员的管理责任，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制。及时发放公益性岗位补贴，加强聘用合同管理和日常督导检查。

市公共就业服务中心主任涂天鸿，市财政局社保科，市人社局机关相关科室负责人，各县区分管就业副局长、就业办主任、农民工工作股长，负责发放公益性岗位工资或补贴的科室负责人参加了会议。

【来源：市人力资源和社会保障局】

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