各类检查考核，填表造册、迎评迎检、陪会参会、繁重的工作压力……让一些基层干部焦头乱额、身心疲惫、效率低下。究其根源，还是形式主义、官僚主义在从中作梗。只有找准症结之所在，才能有效地“对症下药”，真正为基层干部减负，让各项工作提质增效。

　　科学统筹，合理安排才能让干部干的顺心。工作的安排部署应充分考虑到基层干部的承受能力，对各项工作要区分轻重缓急，加强统筹协调，搞好“关闸分流”。坚持用重大会议安排部署好重点和大项工作，尽量开短会,说短话，尽量杜绝长篇大论，无用之言。同时，严格控制向基层下发文件和索要文字材料，最大限度地减少重复交叉工作。要尊重基层干部安排工作的自主权，不随意变更基层的日常工作安排，尽量避免基层连轴转。

　　转变方式，删繁就简才能让干部干的舒心。中央八项规定全面整治“文山会海”。然而，一些地方在一些工作中要求基层事事留痕、处处留迹，在考核督查过程中翻阅资料，查看痕迹，致使基层干部不得不把大量时间用于痕迹收集上，让留痕彻底“变了味”。为基层减负，就是减掉那些不符合相关规定的检查和考核，切实转变督查、考核方式，删繁就简，建立高效的考核督查机制，要用实实际际的工作成绩来衡量，而不是用空洞的数据和空泛的文本去考量。

　　关爱基层，注重实效才能让干部干的安心。个别地方把基层当作展示政绩的“盆景”、谋取名利的“道具”。他们把抓基层、帮基层变成大下基层，大查基层，大考基层，结果，基层干部不得不把大量的时间精力用在准备汇报、接待应酬上，整天疲于应付，使日常工作受到严重干扰。我们更应该关爱基层干部的冷暖，注重基层的实效，让基层干部能腾出时间和精力抓各项工作的落实，而不是做一些“形象工程”和“面子工程”。

　　为基层减负松绑 激励干部奋发有为。从某种意义上说，减负就是减压，减负就是增效。减负并不意味着降低标准和放松要求，而是让基层干部远离不必要的干扰，心无旁骛地投入到工作中去。只有将基层的负担真正减下来，让干部甩掉包袱，轻装上阵，才能激发基层干部工作的积极性和主动性，释放基层干部不断前行的动力，促进各项工作高效落实，激励广大基层干部在新时代的实践中创造辉煌，谱写新篇章!

 

作者：文文
单位：江油市胜利街小学

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。