如今，互联网行业高速发展，消费互联网格局已定，产业互联网时代开启。消费互联网步入稳健发展阶段，流量红利见顶，跑马圈地时代迎来终结。随着行业格局趋于稳定，精细化运营逐渐成为企业关注的重点。
虽然疫情给各行各业带来了不同程度的冲击，但同时也为整个互联网行业带来了更大的机遇，特别是社交、短视频、在线办公、在线教育等领域更是迎来了爆发式增长。
新基建的风口推动了产业互联网向各个行业纵深发展，云计算、大数据、AI、AIoT等都成为市场上的热门板块。特别是在新技术和市场需求的驱动下，智能物流、互联网医疗等领域都呈现出广阔的市场前景。但这些新技术的涌现在不同程度上对企业IT人才团队的水平提出了新的挑战——如何让这些新兴技术得到充分应用并在产品中落地，成为了大家共同探索的问题。
在此背景下，TEKsystems认为如今的整体行业人才需求具有以下特征：
从人才需求类型来看，主要的需求领域包括四个方面：技术领域、数据领域、组织变革和流程领域人才。技术和数据是数字化转型的基础，这也就意味着，有越来越多的新兴技术亟需技术人才来解决从理论到应用落地的问题。此外，对于各类技术该如何应用到转型场景中这一困境，更需要技术人才来发挥作用，解决嵌入式技术难题。大数据时代下，市场对于数据人才的需求也愈发广泛。除此之外，在组织和流程变革方面，如何重新构建和优化数字化转型的人员架构和业务流程，也至关重要。
技术领域人才主要包括IT系统专家、系统架构师设计师、IT项目总监等；数据领域则主要包括软件工程师、Java开发工程师、Web前端开发等；而对组织变革和流程领域人才的需求主要集中在管理层职能转变阶段，因为在企业组织架构向数字化转型的过程中，势必带来业务流程和组织运作方式的转变。在构建该领域的人才团队时，要对准企业的发展方向，以改进现有流程并设计新的流程，同时还要有战略意识，看准时机完成增量流程改进及流程再造。
现今，IT人才缺口越来越大，企业所面临的IT人才供不应求、招聘困难、IT人才流失等问题推动了IT人才外包服务的发展。对此，作为总部在美国的提供 IT 专业人才与项目解决方案的领导者，TEKsystems致力于将优秀的IT人才通过灵活可扩展的解决方案提供给这些企业。
那么， TEKsystems提供的Java、Web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等IT人才，能给企业带来那些好处？
1、人事管理简化，提高企业管理效率
用人单位不需要专门对外包人员进行全周期的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等事务性工作都能由TEKsystems来负责完成。企业的人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力，比如优化科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。从而，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的人力资源管理效益。
2、用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾
在市场经济条件下，许多企业为了寻求扩张出现了很大的业务变化。而选用TEKsystems的人才解决方案后，企业可以在增加业务条线时增加人员，在业务减少时减少人员。用人灵活，且不受编制限制，人员进出手续都由TEKsystems来完成，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。
3、降低管理成本，提高企业经济效益
近年来，随着员工权利意识的萌芽和劳动法规的普及，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，TEKsystems人才驻场则通过对业务流程每个关键环节进行严格把关，降低企业用人风险，助力企业发展核心竞争优势，从而提高企业经济效益。
4、规避劳动纠纷，维护企业信誉
企业与外包IT员工之间无需直接签署劳动合同，外包IT员工的劳动关系隶属于TEKsystems。这样，用人单位可以避免与被外包员工发生劳动纠纷，从而维护了企业信誉。
关于TEKsystems
TEKsystems是Allegis Group 旗下专业 IT 服务品牌，Allegis Group是一家年收入超过130亿美元的全球人才解决方案领导者。TEKsystems致力于将优秀的IT人才通过灵活可扩展的解决方案提供给给优秀企业，重塑客户的数字化体系。通过TEKsystems的专业知识和开拓性的伙伴关系，与行业领军企业携手推动数字化变革。
此外，无论IT人才是在寻找直接雇佣职位、灵活合同制职位、甚至是高级管理岗位，TEKsystems都能在适当时间为求职者推荐适合的机会。在项目管理、IT高管人才、数字化体验、DevOps和自动化、数据分析和见解、云技术支持、风险和安全、现代企业管理、企业级应用开发等方面，TEKsystems也同步帮助顶级公司决策者寻找合适人才，为企业和人才架通桥梁，帮助求职者直接面对顶级公司的决策者，踏上职业筑梦之旅。
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