信用为锚，平台发力：靠德筑用工信用平台的差异化发展之路

2025年，人社部等五部门联合印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，首次以专项文件推动人力资源服务业与制造业融合发展，明确提出“推进人工智能赋能人力资源服务”。政策信号清晰而强烈：数智化能力，正成为人力资源服务机构的核心竞争力。

从信息化到数智化，周期长、投入高、人才缺，是摆在大量劳务企业、人才集团和中小人力资源机构面前的现实难题。它们需要的，是一套能快速部署、低成本启动、且深度适配业务场景的数字化工具。

正是在这一背景下，旺筑科技旗下核心产品“靠德筑用工信用平台”持续深耕蓝领用工人力资源数字化赛道，以“SaaS+AI”为核心技术，搭建起覆盖人力机构端、企业端、雇员端的全链路协同平台。平台功能涵盖考勤、结算、雇员、个税、数字报表、系统总控、信用七大模块，其中信用、个税、雇员三大管理功能尤为受到客户青睐，成为平台的差异化竞争力。

截至目前，靠德筑用工信用平台已累计获得16项国家软件著作权，客户持续签单、询盘不断，产品实实在在地为客户解决了用工管理中的实际难题。

信用管理是平台的核心基础能力，贯穿用工全流程。入职前，企业可通过信用查询快速了解候选人的历史工作履历、行业评价及动态信用分，实现精准背调，从源头规避风险人员；入职后，平台支持企业对雇员进行持续信用评价，正向行为加分、违规行为扣分，形成“录用前筛查、用工中约束、事后联动惩戒”的全流程闭环，大幅降低用工风险与纠纷处理成本。信用分不仅影响雇员在平台内的用工机会，更逐步形成行业共享的信用档案，对雇员形成有效约束。信用管理，正是靠德筑用工信用平台区别于传统用工管理系统的差异化优势所在。

个税管理模块提供计算、申报、缴款一体化服务，内置税法规则，实现智能算税、批量申报、一键缴款，效率提升80%以上，差错率趋近于零。同时支持正算与反算两种业务模式，满足“先发薪后报税”等复杂场景需求。雇员管理则覆盖考勤、结算、电子合同、进退场、数字报表等全链条，工人通过小程序即可完成入职、合同签署、打卡、工资确认等操作，三方数据实时同步，彻底打破信息孤岛。

此外，“职业履历查询”功能同样受到市场广泛关注。企业通过拍照、证件扫描或输入身份证号，即可快速获取工人的身份信息、信用记录和历史履历，全程手机操作，将风险评估时间从“数天”压缩到“一分钟”，让用工决策真正有据可依。

蓝领招聘是今年新开辟的业务线，目前正稳步推进。与之配套上线的“招聘工作台”，通过AI智能解析技术将任意形式的招工文本自动生成标准岗位信息，从整理到发布全程从小时级压缩至分钟级；统一岗位看板实现招聘全流程可视化追踪，所有报名雇员信息自动归档，形成可反复使用的人才库。旺筑科技已与云南、贵州、湖北、甘肃、山西、四川、河南等地建立劳务协作关系。在上海各区招聘会上，旺筑科技带来的高质量岗位吸引了众多求职者关注，现场咨询不断。

旺筑科技既能为合作伙伴提供优质岗位和稳定工人，又能提供完整的用工管理解决方案——从招聘、入职、考勤、结算到个税、信用，全链条覆盖，真正打通了从招聘到用工管理的业务闭环。而信用管理，正是这套体系中最具差异化的核心能力：当行业普遍停留在流程自动化时，旺筑科技率先将雇员信用管理融入用工全生命周期，让企业在录用前心中有数、用工中管控有力，真正实现“降风险、提人效”。旺筑科技正以信用为锚、以AI为翼，持续深耕蓝领用工赛道，助力更多人力资源业的客户企业突破发展瓶颈，实现效率与业务的双重增长。

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