随着国内经济的快速发展，员工福利的重要性日趋显现，成为了企业吸引与留住人才的重要一环。但传统一刀切式的福利制度缺乏灵活性，不能满足员工差异化的需求，传统福利成本高，处理起来费时费力，于是数字化的员工福利体系正在被越来越多的企业接受。
随着时代的发展，传统的福利管理制度亟需转型，基础的物质福利早已不能满足人才激励的需要。员工关怀管理的需求不断增加，个性化的员工福利需求日益显著，多元化、全场景的员工关怀管理平台是未来的大势所趋，它相较传统的福利管理模式，能够为企业员工提供一站式的员工关怀解决方案，还可通过数字化平台实现员工福利定制，满足新生代员工对福利趣味性、多元化的需求。
数字化员工福利能够满足个性化需求!
时代不断发展，整个社会的恩格尔系数在不断降低，人们的需求不再拘泥于食米油面等福利，从电商购物到餐饮美食，从休闲娱乐再到教育培训，员工的需求变得多元化和个性化。数字化福利系统可以提供多样的员工福利，江苏铭创商务发展集团有1000+的大牌权益，覆盖吃、喝、玩、乐、购等不同生活场景，满足企业员工需求。
数字化员工福利能够提高员工参与度
传统的福利形式是员工被动领取，参与度和选择空间都很小，数字化的福利体系支持积分兑换，企业可以根据绩效为员工发放积分，员工在积分平台上自主选择福利商品，满足了差异化需求，还使员工对福利有明确的认知，参与的意愿更高，同时起到很好的激励作用。
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